105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光 中華電信上榜秘技大公開 105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光

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中華電信招考 考試成績計算方式


各位同學好105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光/iPhone7/中華電信4G/4G方案
根據魯魯得到的最新消息
中華電信剛剛放出要招考的消息囉!!!
董事長說有很多新興的行業
大數據 個資 企業客戶等等的需求
都是現在的趨勢
加上最近開始有老員工要退休啦
今年之後 明後年也會繼續徵才啦!!!!
持續關注魯魯 就會得到最新最快的 中華電信招考 訊息喔!!!!!!

另外另外 魯魯這邊也有朋友有辦 中華電信 的講座
除了告訴你怎麼考最輕鬆 CP值最高以外
還會幫你預測考題 分析考題的類型喔!!

 

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1. 平均薪資高:單一薪俸制(高底薪)+年終獎金(最高高達7個月)

2. 彈性上下班:上班時間(8:00~17:00;9:00~18:00)

3. 績效獎勵:視營運績效與獲利發放年度員工分紅(年中、年底)

4. 完善休假制度:特休/年假、育嬰留職停薪(最長 2年)、生理假

5. 保障性:台灣最大家電話線路業者,穩定不怕公司倒閉

6. 員工優惠多:購機優惠方案、寬頻及MOD業務優惠、電信費優惠等

 

 

 

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中華電信104年從業人員遴選簡章

宏華國際公司104年中華寬頻專線客服人員簡章


 

 

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類科

考試科目

工務類專業職()第一類專員

專業科目:
(1)通信系統
(2)電子學
普通科目:英文

工務類專業職()第二類專員

專業科目:
(1)行動通信網路系統
(2)電腦通信網路
普通科目:英文

電力類專業職()專員

(1)冷凍空調工程
(2)電機工程
普通科目:英文

電力類專業職()第二類專員

(1)冷凍空調工程
(2)電機工程
普通科目:英文

業務類專業職()第一類專員

(1)傳播概論
(2)行銷學
普通科目:英文

資訊類專業職()第一類專員

(1)計算機概論
(2)程式設計概論及資料庫
資訊類專業職()第一類專員

資訊類專業職()第一類專員

(1)計算機概論
(2)電子學
普通科目:英文

業務類專業職()第一類專員

(1)企業管理
(2)行銷學
普通科目:英文

業務類專業職()第一類專員

(1)計算機概論
(2)行銷學
普通科目:英文

資訊類專業職()第一類專員

(1)軟體工程
(2)程式設計概論及資料庫
普通科目:英文

 

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類科

分發單位

工作內容

工務類專業職()第一類專員

行動分公司:台北市、新北市13 高雄市1

行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與備維運

工務類專業職()第二類專員

行通分公司: 台北市、新北市9 台中市7 彰化縣1 南投縣2 苗栗縣2 雲林縣3 嘉義縣3 高雄市1人屏東縣1 澎湖縣1

行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運

電力類專業職()專員

電信研究院:桃園縣1

電力、空調等之設計維運管理

電力類專業職()第二類專員

行通分公司國際分公司:台北市、新北市3
北區分公司:台北市、新北市5 基隆市1 桃園縣4 新竹市1 花蓮縣1
南區分公司:雲林縣1

電力、空調等之設計維運管理

業務類專業職()第一類專員

北區分公司:台北市1

MOD互動服務企劃

資訊類專業職()第一類專員

行通分公司:台北市、新北市36

行動通信資訊系統開發、維運及管理

資訊類專業職()第一類專員

北區分公司:台北市2
數據分公司:台北市1

ICT專標案、IMO及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業

業務類專業職()第一類專員

行通分公司:台北市1
北區分公司:台北市6
北區分公司:桃園縣1

客戶服務與業務行銷

業務類專業職()第一類專員

行通分公司:台北市6
北區分公司:新北市2

客戶服務與業務行銷

資訊類專業職()第一類專員

台北市10

行動加值產品開發

 

 

 

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中華電信(基層專員)人員薪資列表

等別

合計

專業職()專員(機務、電力、資訊)

45,000

專業職()第一類專員(機務、電力、資訊)

36,125

專業職()第一類專員(業務)

34,125

專業職()第二類專員(機務、電力、資訊)

34,125

 

 

 

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中華電信從業人員(基層專員)

103

報名人數

錄取人數

錄取率

工務類專業職()第一類專員

204

13

6.37%

工務類專業職()第一類專員

41

1

2.43%

資訊類專業職()第一類專員

224

10

4.46%

資訊類專業職()第一類專員

1042

36

3.45%

資訊類專業職()第一類專員

331

3

0.9%

業務類專業職()第一類專員

2026

8

0.39%

業務類專業職()第一類專員

469

8

1.7%

業務類專業職()第一類專員

121

1

0.82%

工務類專業職()第二類專員

140

9

6.42%

工務類專業職()第二類專員

269

12

4.46%

工務類專業職()第二類專員

89

4

4.49%

工務類專業職()第二類專員

143

5

3.49%

電力類專業職()第二類專員

27

3

11.11%

電力類專業職()第二類專員

183

11

6.01%

電力類專業職()第二類專員

13

1

7.96%

電力類專業職()第二類專員

44

1

2.27%

電力類專業職()專員

32

1

3.12%

 

考試類科

工務類

機務類

電力類

102

報名人數

2805

500

錄取人數

89

54

錄取率(%)

3.17%

10.18%

101

報名人數

5029

錄取人數

125

錄取率(%)

2.48%

100

報名人數

1155

錄取人數

64

錄取率(%)

5.54%

 

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中華電信一直以來都是詢問度很高的考試之一
除了福利、待遇、薪資外,未來前景也可說是無可限量
而這麼好的職位到底我們應該要怎麼拼才可以贏過隔壁的考生呢?

魯版主替大家整理了不是考試重點的重點
但非常的重要

因為是考試成績的計算方式,所以務必睜大眼睛往下看

 

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中華電信最後錄取分數計算公式:

[ 0.3 x英文成績 + 0.7 x專業成績 ] x 0.6 + 0.4 x口試成績

 最終錄取分數各類組不同,以102年業務組平均分數83分來說,且口試成績落在80分,則初試成績至少要85分

 再細推英文和專業科目成績,

假設專業科目考85分,則英文成績須85分。

假設專業科目考90分,則英文成績須73分。(以此類推......)

 

評論一:專業科目沒有準備好,那英文須準備更好。
分析一:依據上述公式推算,專業科目沒準備好5分,但是英文竟然可以差到12分(差不多六題選擇題)。

 

評論二:加強專業科目絕對準備時的重點

分析二:專業科目由85分成長到90分[成長5分(約兩題選擇題)],英文科目可以有12分的扣分空間(85分─73分)由此推論,加強專業科目絕對準備時的重點。

 

評論三:專業科目之題型不單只有「選擇題」

分析三:專業科目之內容與配分:選擇題,共30題,比重60%、申論題,共4題,比重40%。

 

 

要考上除了選擇題拿近滿分外,申論題更應加強『答題技巧』

所以!專業科目如果沒有準備好,英文就要準備到更好  中華電信招考2015年/104年/中華電信簡章/中華電信考古題/中華電信錄取率/中華電信4g/中華電信徵才考試/105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光/iPhone7/中華電信4G/4G方案/簡章/招考簡章/甄試簡章

最後,看完精闢的分析後有沒有頓時間覺得有自信許多了!

除了解決掉隔壁同學外,還有更好的方式可以輕鬆上榜囉  中華電信招考2015年/104年/中華電信簡章/中華電信考古題/中華電信錄取率/中華電信4g/中華電信徵才考試/105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光/iPhone7/中華電信4G/4G方案/簡章/招考簡章/甄試簡章

魯版主提供你們免費的考情分析講座

講座內容有中華電信的介紹、薪資福利講解

中華電信的最佳投考組合和考試準備方法

通通在講座上一次告訴你 中華電信招考2015年/104年/中華電信簡章/中華電信考古題/中華電信錄取率/中華電信4g/中華電信徵才考試/105年/2016年/106年/2017年/中華電信/中華電信招考/中華電信甄試/中華電信職缺/公職國營/公職/國家考試/公務人員/公務員/國營事業/國營聯招/薪水/薪資/福利/待遇/退休金/特休/年假/考試科目/考試日期/放榜日期/工作內容/錄取率/錄取人數/上榜/說明會/講座/百官網/TKB百官網/公職王/志光/iPhone7/中華電信4G/4G方案/簡章/招考簡章/甄試簡章

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幫大家爭取到先報名優先卡位的講座

可別浪費魯版主的一番好意了!

 

 


 

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聯合財經網 /即時新聞

因應電信轉型,迎戰物聯網、大數據等新事業,中華電信今年計畫全方位徵才,招募中高階人才與基層人員,並將端出有競爭力的招募條件。

董事長蔡力行表示,中華電計畫今年擴大徵才,召募人數還在評估,主要是因應公司成長型的業務,包括IDC、資安、物聯網、大數據等,且會用比較有競爭力的條件徵才,不只是針對基層人員,也會針對中高階人才。

中華電信總經理石木標補充說,中華電今年除了計畫招考基層人員之外,內部中、高階主管也開放對外招募,預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元,改變過去中華電徵才策略,希望能打開一條新路。

中華電今年年終加上績效獎金與其他獎金,平均達6.6個月,最高可達7.1,且其中2個月是以平均薪資6萬元計算,等於是照顧基層員工。 

針對加薪政策,蔡力行說,鼓勵員工有各種方式,目前已規劃方案,但還要等213日董事會通過,按公司程序宣布,目前中華電人事成本占中華電營收21%左右,未來會逐步溫和上調。

回顧過去一年,中華電除在4G搶先開台外,還推出MOD視聽多元數位匯流服務方案,更跨入OTT領域;積極發展資通訊及雲端服務,開拓新的營收來源;強化企業客戶核心產品、加強行銷智慧型服務、資通安全、雲端業務等重點產品。此外,還推動中華精測及勤崴國際兩家轉投資事業於興櫃掛牌。

中華電信近年營收及每股獲利表現

 

 

 

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原文網址: | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲

應業務範圍所需,中華電信近日再度開徵大學(含)以上畢之新進從業人員,為吸引優秀人才,祭出年薪上看約80-120萬元的高薪。報名從即日起至1223(星期二)下午17:00止,逾期恕不受理。

釋出13個名額

中華電信此次共釋出13個名額,分別為3名擔任金融業、製造業或流通業銷售總監,及10名的金融業、製造業或流通業之企業客戶經營、ICT商機開發及解決方案規劃與銷售之人員。

其徵才要件除需大學()以上,電機、電子、資管、資工、電信、通訊、企管、工管、經濟、財金、保險、數學、統計等相關系所畢業外,還需有相關專業及工作經驗。

屬中華電信子公司的宏華國際,擁有完善的福利制度,包括全勤獎金、年終獎金、端午獎金、中秋奬金外,並視營運績效與獲利發放年度員工分紅外,公司與職工福利委員會更提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金、尾牙活動等各項福利。

在薪資待遇上,金融業、製造業或流通業銷售總監薪採面議;而負責企業客戶經營、商機開發、規劃與銷售之人員年薪約80120萬元。有意者請於截止日前完成線上報名,逾期恕不受理。其他中華電信相關職缺請上1111人力銀行。

 

 

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  • 訪客
  • 您好
    請問“中華電信招考預測考題分析”這能重新貼嗎?
    還是已經不見了
    謝謝