中華電信上榜秘技大公開
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各位同學好
根據魯魯得到的最新消息
中華電信剛剛放出要招考的消息囉!!!
董事長說有很多新興的行業
大數據 個資 企業客戶等等的需求
都是現在的趨勢
加上最近開始有老員工要退休啦
今年之後 明後年也會繼續徵才啦!!!!
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中華電信招考 非考不可6大因素
1. 平均薪資高:單一薪俸制(高底薪)+年終獎金(最高高達7個月)
2. 彈性上下班:上班時間(8:00~17:00;9:00~18:00)
3. 績效獎勵:視營運績效與獲利發放年度員工分紅(年中、年底)
4. 完善休假制度:特休/年假、育嬰留職停薪(最長 2年)、生理假
5. 保障性:台灣最大家電話線路業者,穩定不怕公司倒閉
6. 員工優惠多:購機優惠方案、寬頻及MOD業務優惠、電信費優惠等
中華電信招考相關資訊、簡章
類科 |
考試科目 |
工務類專業職(四)第一類專員 |
專業科目: |
工務類專業職(四)第二類專員 |
專業科目: |
電力類專業職(三)專員 |
(1)冷凍空調工程 |
電力類專業職(四)第二類專員 |
(1)冷凍空調工程 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
(1)傳播概論 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
(1)計算機概論 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
(1)計算機概論 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
(1)企業管理 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
(1)計算機概論 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
(1)軟體工程 |
類科 |
分發單位 |
工作內容 |
工務類專業職(四)第一類專員 |
行動分公司:台北市、新北市13人 高雄市1人 |
行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與備維運 |
工務類專業職(四)第二類專員 |
行通分公司: 台北市、新北市9人 台中市7人 彰化縣1人 南投縣2人 苗栗縣2人 雲林縣3人 嘉義縣3人 高雄市1人屏東縣1人 澎湖縣1 人 |
行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運 |
電力類專業職(三)專員 |
電信研究院:桃園縣1人 |
電力、空調等之設計維運管理 |
電力類專業職(四)第二類專員 |
行通分公司國際分公司:台北市、新北市3人 |
電力、空調等之設計維運管理 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
北區分公司:台北市1人 |
MOD互動服務企劃 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
行通分公司:台北市、新北市36人 |
行動通信資訊系統開發、維運及管理 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
北區分公司:台北市2人 |
ICT專標案、IMO及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
行通分公司:台北市1人 |
客戶服務與業務行銷 |
業務類專業職(四)第一類專員 |
行通分公司:台北市6人 |
客戶服務與業務行銷 |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
台北市10人 |
行動加值產品開發 |
中華電信(基層專員)人員薪資列表 |
|
等別 |
合計 |
專業職(三)專員(機務、電力、資訊) |
45,000元 |
專業職(四)第一類專員(機務、電力、資訊) |
36,125元 |
專業職(四)第一類專員(業務) |
34,125元 |
專業職(四)第二類專員(機務、電力、資訊) |
34,125元 |
中華電信從業人員(基層專員) |
103年 |
||
報名人數 |
錄取人數 |
錄取率 |
|
工務類專業職(四)第一類專員 |
204 |
13 |
6.37% |
工務類專業職(四)第一類專員 |
41 |
1 |
2.43% |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
224 |
10 |
4.46% |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
1042 |
36 |
3.45% |
資訊類專業職(四)第一類專員 |
331 |
3 |
0.9% |
業務類專業職(四)第一類專員 |
2026 |
8 |
0.39% |
業務類專業職(四)第一類專員 |
469 |
8 |
1.7% |
業務類專業職(四)第一類專員 |
121 |
1 |
0.82% |
工務類專業職(四)第二類專員 |
140 |
9 |
6.42% |
工務類專業職(四)第二類專員 |
269 |
12 |
4.46% |
工務類專業職(四)第二類專員 |
89 |
4 |
4.49% |
工務類專業職(四)第二類專員 |
143 |
5 |
3.49% |
電力類專業職(四)第二類專員 |
27 |
3 |
11.11% |
電力類專業職(四)第二類專員 |
183 |
11 |
6.01% |
電力類專業職(四)第二類專員 |
13 |
1 |
7.96% |
電力類專業職(四)第二類專員 |
44 |
1 |
2.27% |
電力類專業職(三)專員 |
32 |
1 |
3.12% |
考試類科 |
工務類 |
||
機務類 |
電力類 |
||
102年 |
報名人數 |
2805 |
500 |
錄取人數 |
89 |
54 |
|
錄取率(%) |
3.17% |
10.18% |
|
101年 |
報名人數 |
5029 |
|
錄取人數 |
125 |
||
錄取率(%) |
2.48% |
||
100年 |
報名人數 |
1155 |
|
錄取人數 |
64 |
||
錄取率(%) |
5.54% |
中華電信一直以來都是詢問度很高的考試之一
除了福利、待遇、薪資外,未來前景也可說是無可限量
而這麼好的職位到底我們應該要怎麼拼才可以贏過隔壁的考生呢?
魯版主替大家整理了不是考試重點的重點
但非常的重要
因為是考試成績的計算方式,所以務必睜大眼睛往下看
中華電信最後錄取分數計算公式:
[ 0.3 x英文成績 + 0.7 x專業成績 ] x 0.6 + 0.4 x口試成績
最終錄取分數各類組不同,以102年業務組平均分數83分來說,且口試成績落在80分,則初試成績至少要85分
再細推英文和專業科目成績,
假設專業科目考85分,則英文成績須85分。
假設專業科目考90分,則英文成績須73分。(以此類推......)
評論一:專業科目沒有準備好,那英文須準備更好。
分析一:依據上述公式推算,專業科目沒準備好5分,但是英文竟然可以差到12分(差不多六題選擇題)。
評論二:加強專業科目絕對準備時的重點
分析二:專業科目由85分成長到90分[成長5分(約兩題選擇題)],英文科目可以有12分的扣分空間(85分─73分)由此推論,加強專業科目絕對準備時的重點。
評論三:專業科目之題型不單只有「選擇題」
分析三:專業科目之內容與配分:選擇題,共30題,比重60%、申論題,共4題,比重40%。
要考上除了選擇題拿近滿分外,申論題更應加強『答題技巧』
所以!專業科目如果沒有準備好,英文就要準備到更好
最後,看完精闢的分析後有沒有頓時間覺得有自信許多了!
除了解決掉隔壁同學外,還有更好的方式可以輕鬆上榜囉
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中華電今年徵才 薪資有競爭力
聯合財經網 /即時新聞
因應電信轉型,迎戰物聯網、大數據等新事業,中華電信今年計畫全方位徵才,招募中高階人才與基層人員,並將端出有競爭力的招募條件。
董事長蔡力行表示,中華電計畫今年擴大徵才,召募人數還在評估,主要是因應公司成長型的業務,包括IDC、資安、物聯網、大數據等,且會用比較有競爭力的條件徵才,不只是針對基層人員,也會針對中高階人才。
中華電信總經理石木標補充說,中華電今年除了計畫招考基層人員之外,內部中、高階主管也開放對外招募,預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元,改變過去中華電徵才策略,希望能打開一條新路。
中華電今年年終加上績效獎金與其他獎金,平均達6.6個月,最高可達7.1月,且其中2個月是以平均薪資6萬元計算,等於是照顧基層員工。
針對加薪政策,蔡力行說,鼓勵員工有各種方式,目前已規劃方案,但還要等2月13日董事會通過,按公司程序宣布,目前中華電人事成本占中華電營收21%左右,未來會逐步溫和上調。
回顧過去一年,中華電除在4G搶先開台外,還推出MOD視聽多元數位匯流服務方案,更跨入OTT領域;積極發展資通訊及雲端服務,開拓新的營收來源;強化企業客戶核心產品、加強行銷智慧型服務、資通安全、雲端業務等重點產品。此外,還推動中華精測及勤崴國際兩家轉投資事業於興櫃掛牌。
原文網址: | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲
應業務範圍所需,中華電信近日再度開徵大學(含)以上畢之新進從業人員,為吸引優秀人才,祭出年薪上看約80-120萬元的高薪。報名從即日起至12月23日(星期二)下午17:00止,逾期恕不受理。
釋出13個名額
中華電信此次共釋出13個名額,分別為3名擔任金融業、製造業或流通業銷售總監,及10名的金融業、製造業或流通業之企業客戶經營、ICT商機開發及解決方案規劃與銷售之人員。
其徵才要件除需大學(含)以上,電機、電子、資管、資工、電信、通訊、企管、工管、經濟、財金、保險、數學、統計等相關系所畢業外,還需有相關專業及工作經驗。
屬中華電信子公司的宏華國際,擁有完善的福利制度,包括全勤獎金、年終獎金、端午獎金、中秋奬金外,並視營運績效與獲利發放年度員工分紅外,公司與職工福利委員會更提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金、尾牙活動等各項福利。
在薪資待遇上,金融業、製造業或流通業銷售總監薪採面議;而負責企業客戶經營、商機開發、規劃與銷售之人員年薪約80至120萬元。有意者請於截止日前完成線上報名,逾期恕不受理。其他中華電信相關職缺請上1111人力銀行。
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