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中華電信招考 考試成績計算方式

各位同學好
根據魯魯得到的最新消息
中華電信剛剛放出要招考的消息囉!!!
董事長說有很多新興的行業
大數據 個資 企業客戶等等的需求
都是現在的趨勢
加上最近開始有老員工要退休啦
今年之後 明後年也會繼續徵才啦!!!!
持續關注魯魯 就會得到最新最快的 中華電信招考 訊息喔!!!!!!

另外另外 魯魯這邊也有朋友有辦 中華電信 的講座
除了告訴你怎麼考最輕鬆 CP值最高以外
還會幫你預測考題 分析考題的類型喔!!
 

 中華電信招考預測考題分析

 中華電信招考 非考不可6大因素

1. 平均薪資高：單一薪俸制(高底薪)+年終獎金(最高高達7個月)

2. 彈性上下班：上班時間（8：00~17：00；9：00~18：00）

3. 績效獎勵：視營運績效與獲利發放年度員工分紅(年中、年底)

4. 完善休假制度：特休/年假、育嬰留職停薪(最長 2年)、生理假

5. 保障性：台灣最大家電話線路業者，穩定不怕公司倒閉

6. 員工優惠多：購機優惠方案、寬頻及MOD業務優惠、電信費優惠等

 中華電信招考相關資訊、簡章

中華電信104年從業人員遴選簡章

宏華國際公司104年中華寬頻專線客服人員簡章

 中華電信招考考試科目

 一次考上！中華電信招考 說明會

 中華電信招考工作內容

 中華電信招考 基層專員薪資表

 中華電信歷年錄取率

 中華電信考情分析免費講座

中華電信一直以來都是詢問度很高的考試之一
除了福利、待遇、薪資外，未來前景也可說是無可限量
而這麼好的職位到底我們應該要怎麼拼才可以贏過隔壁的考生呢？

魯版主替大家整理了不是考試重點的重點
​但非常的重要​
因為是考試成績的計算方式，所以務必睜大眼睛往下看

 中華電信考試成績計算方法

中華電信最後錄取分數計算公式：

[ 0.3 x英文成績 + 0.7 x專業成績 ] x 0.6 + 0.4 x口試成績

 最終錄取分數各類組不同，以102年業務組平均分數83分來說，且口試成績落在80分，則初試成績至少要85分

 再細推英文和專業科目成績，

假設專業科目考85分，則英文成績須85分。

假設專業科目考90分，則英文成績須73分。(以此類推......)

評論一：專業科目沒有準備好，那英文須準備更好。
分析一：依據上述公式推算，專業科目沒準備好5分，但是英文竟然可以差到12分(差不多六題選擇題)。

評論二：加強專業科目絕對準備時的重點

分析二：專業科目由85分成長到90分[成長5分(約兩題選擇題)]，英文科目可以有12分的扣分空間(85分─73分)由此推論，加強專業科目絕對準備時的重點。

評論三：專業科目之題型不單只有「選擇題」

分析三：專業科目之內容與配分：選擇題，共30題，比重60%、申論題，共4題，比重40%。

要考上除了選擇題拿近滿分外，申論題更應加強『答題技巧』

所以！專業科目如果沒有準備好，英文就要準備到更好  ​

最後，看完精闢的分析後有沒有頓時間覺得有自信許多了！

除了解決掉隔壁同學外，還有更好的方式可以輕鬆上榜囉  ​

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講座內容有中華電信的介紹、薪資福利講解

中華電信的最佳投考組合和考試準備方法

通通在講座上一次告訴你 ​

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可別浪費魯版主的一番好意了！

 中華電今年徵才 薪資有競爭力

聯合財經網 ／即時新聞

因應電信轉型，迎戰物聯網、大數據等新事業，中華電信今年計畫全方位徵才，招募中高階人才與基層人員，並將端出有競爭力的招募條件。

董事長蔡力行表示，中華電計畫今年擴大徵才，召募人數還在評估，主要是因應公司成長型的業務，包括IDC、資安、物聯網、大數據等，且會用比較有競爭力的條件徵才，不只是針對基層人員，也會針對中高階人才。

中華電信總經理石木標補充說，中華電今年除了計畫招考基層人員之外，內部中、高階主管也開放對外招募，預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元，改變過去中華電徵才策略，希望能打開一條新路。

中華電今年年終加上績效獎金與其他獎金，平均達6.6個月，最高可達7.1月，且其中2個月是以平均薪資6萬元計算，等於是照顧基層員工。 

針對加薪政策，蔡力行說，鼓勵員工有各種方式，目前已規劃方案，但還要等2月13日董事會通過，按公司程序宣布，目前中華電人事成本占中華電營收21%左右，未來會逐步溫和上調。

回顧過去一年，中華電除在4G搶先開台外，還推出MOD視聽多元數位匯流服務方案，更跨入OTT領域；積極發展資通訊及雲端服務，開拓新的營收來源；強化企業客戶核心產品、加強行銷智慧型服務、資通安全、雲端業務等重點產品。此外，還推動中華精測及勤崴國際兩家轉投資事業於興櫃掛牌。